Podjetja in organizacije so v zadnjih letih uspešno digitalizirali kadrovske, plačne in delovne procese. Danes imajo na voljo več podatkov kot kadarkoli prej – od evidenc delovnega časa in odsotnosti do stroškov dela, fluktuacije, KPI-jev in številnih poročil.
Toda podatki sami po sebi še ne ustvarjajo poslovne vrednosti.
Pravo vprašanje ni več, kako podatke zbrati, temveč kako iz njih pravočasno prepoznati signale, trende, anomalije in tveganja ter jih pretvoriti v uporabne vpoglede, priporočila in podlago za boljše odločanje. Prav zato v podjetju ČETRTA POT razvijamo KADRIS 4 IQ – novo generacijo HR analitike in podatkovnega asistenta za HR procese, ki združuje poslovno analitiko, umetno inteligenco in podporo odločanju v enotnem okolju KADRIS 4.
Rešitev trenutno razvijamo skupaj z razvojnimi partnerji, uradni launch KADRIS 4 IQ pa bo potekal 22. septembra 2026 na festivalu Pre:plet v Areni digitalizacije in umetna inteligenca.
Od HR 1.0 do HR 4.0
Kadrovska funkcija je v zadnjih desetletjih doživela pomembno preobrazbo. Od administrativne podpore in papirnih evidenc je prešla v obdobje digitalizacije procesov, nato v fazo poslovne analitike, danes pa vstopamo v novo obdobje – HR 4.0.
Če je bila v preteklosti glavna naloga kadrovskih sistemov zbiranje in shranjevanje podatkov, je danes ključni izziv njihova interpretacija. Organizacije ne potrebujejo več zgolj vpogleda v preteklo stanje, temveč podporo pri razumevanju dogajanja in sprejemanju prihodnjih odločitev.
Umetna inteligenca pri tem ne nadomešča poslovne analitike. Nadgrajuje jo in ji daje novo dimenzijo.
Od poročil do podatkovnega asistenta
Večina organizacij danes nima težave s pomanjkanjem podatkov. Nasprotno – podatkov, poročil in analiz je pogosto toliko, da je težko prepoznati, katera informacija v določenem trenutku dejansko zahteva pozornost.
Vodje in HR strokovnjaki se zato pogosto znajdejo pred vprašanjem, kako med množico številk prepoznati tista odstopanja, ki lahko vplivajo na poslovanje, organizacijo dela ali zadovoljstvo zaposlenih.
KADRIS 4 IQ uvaja koncept podatkovnega asistenta. Njegova naloga ni pripravljati še več poročil, temveč pomagati uporabnikom prepoznati pomembne signale, opozoriti na odstopanja in izpostaviti področja, ki zahtevajo dodatno pozornost. Klasična poročila povedo, kaj se je zgodilo. Podatkovni asistent pa pomaga razumeti, kaj se dogaja, zakaj se dogaja in katera področja zahtevajo ukrepanje.
KADRIS 4 IQ: od signalov do odločitev
KADRIS 4 IQ ni ločen AI chatbot in ni še eno dodatno orodje, ki bi ga bilo treba uvajati poleg obstoječih procesov. Gre za inteligentni sloj nad rešitvijo KADRIS 4, ki podatke iz kadrovskih in delovnih procesov pretvarja v uporabne vpoglede, opozorila in priporočila za ukrepanje. Njegov namen ni nadomestiti človeka, temveč mu pomagati hitreje razumeti situacijo in sprejemati boljše odločitve.
Podatkovni asistent lahko pomaga odgovoriti na vprašanja, s katerimi se srečujejo številni HR strokovnjaki in vodje:
- Zakaj je fluktuacija v določeni organizacijski enoti višja od povprečja?
- Kje nastajajo največji stroški dela?
- Katere odsotnosti predstavljajo največje tveganje?
- Kje odstopamo od plana?
- Katere anomalije zahtevajo takojšnjo pozornost?
- Kaj naj kot vodja storim zdaj?
Namesto zamudnega iskanja podatkov po različnih poročilih sistem pomaga prepoznati ključne signale in pripraviti podlago za hitrejše in bolj premišljeno odločanje.
Ko signali postanejo poslovna vrednost
Organizacije pogosto ugotovijo, da se stroški fluktuacije, nadur, neizkoriščenih dopustov ali bolniških odsotnosti kopičijo dolgo časa, preden postanejo vidni v poročilih ali finančnih rezultatih. Prava vrednost podatkovne analitike zato ni v spremljanju preteklosti, temveč v zgodnjem prepoznavanju vzorcev in tveganj.
KADRIS 4 IQ pomaga prepoznati takšne signale prej – še preden prerastejo v strošek, organizacijsko tveganje ali kadrovski problem. Cilj ni ustvariti še več poročil, temveč pravočasno opozoriti na tisto, kar zahteva pozornost in ukrepanje.
Prve funkcionalnosti KADRIS 4 IQ
Med prvimi predstavljenimi funkcionalnostmi so:
- AI dashboard z opozorili v realnem času,
- zaznavanje anomalij delovnega časa,
- fluktuacijska analitika z napovedmi trendov,
- AI poročila s pristopom human-in-the-loop,
- analiza stroškov dela in refundacij,
- napovedi ključnih HR kazalnikov,
- priporočila za ukrepanje na podlagi zaznanih tveganj.
Vse funkcionalnosti nastajajo znotraj obstoječega okolja KADRIS 4, brez potrebe po migraciji podatkov ali uvajanju dodatnih sistemov.
AI podpira. Človek odloča.
Pomembno izhodišče razvoja KADRIS 4 IQ je odgovorna uporaba umetne inteligence. V podjetju ČETRTA POT verjamemo, da umetna inteligenca ne sme sprejemati odločitev namesto človeka, še posebej ne na področjih, ki neposredno vplivajo na zaposlene, organizacijo dela ali poslovanje podjetja.
Zato KADRIS 4 IQ temelji na pristopu human-in-the-loop (HITL), kjer umetna inteligenca pripravlja analize, opozorila in priporočila, končna odločitev pa ostaja v rokah uporabnika.
AI podpira. Človek presodi. Organizacija odgovarja.
Varen, skladen in strateški pristop
Uspešna vpeljava umetne inteligence ni tehnološko vprašanje. Zahteva kakovostne podatke, jasno strategijo, razumevanje procesov ter skladnost z regulatornimi zahtevami.
Pri razvoju KADRIS 4 IQ zato posebno pozornost namenjamo skladnosti z GDPR in ZVOP-2, zahtevam EU Akta o umetni inteligenci, kibernetski varnosti, transparentnosti odločanja in odgovorni uporabi AI v HR procesih.
Verjamemo, da regulativa ni ovira za razvoj umetne inteligence, temveč pomemben okvir, ki organizacijam omogoča varno, pregledno in dolgoročno vzdržno uporabo novih tehnologij.
Pilotni razvojni program – vabimo vas k sodelovanjuKADRIS 4 IQ razvijamo skupaj z uporabniki, zato k sodelovanju vabimo 10 razvojnih partnerjev, ki želijo aktivno sodelovati pri oblikovanju prihodnosti HR analitike.
Pilotni program vključuje: ✓ 3-mesečno razvojno sodelovanje (julij–september 2026) ✓ 50 % popust na naročnino KADRIS 4 IQ ✓ 50 % popust na pripravo AI strategije za vašo organizacijo ✓ neposreden vpliv na razvoj produkta ✓ sodelovanje pri oblikovanju prihodnjih funkcionalnosti
Prijave zbiramo do 30. junija 2026.
Kliknite na povezavo TUKAJ in oddajte prijavo za razvojno sodelovanje! |
Uradni launch KADRIS 4 IQ na festivalu Pre:plet 2026
KADRIS 4 IQ bo svojo uradno predstavitev doživel 22. septembra 2026 na festivalu Pre:plet, kjer podjetje ČETRTA POT nastopa kot pokrovitelj Arene digitalizacije in UI.
Festival bo hkrati zaključek prve razvojne faze in priložnost za predstavitev rezultatov pilotnega programa, v katerega vabimo razvojne partnerje.
Na dogodku bomo predstavili:
- prve primere uporabe KADRIS 4 IQ,
- izkušnje razvojnih partnerjev,
- ključne funkcionalnosti podatkovnega asistenta,
- nadaljnjo razvojno vizijo inteligentnih HR procesov.
Pre:plet 2026 bo tako uradni začetek nove generacije HR analitike in AI priporočil v produktnem portfelju podjetja ČETRTA POT.
Od podatkov do signalov. Od signalov do odločitev.
Digitalizacija je organizacijam omogočila dostop do podatkov. Naslednji korak je njihova inteligentna uporaba.
KADRIS 4 IQ organizacijam pomaga podatke pretvoriti v uporabne vpoglede, hitreje prepoznati tveganja in sprejemati bolj informirane odločitve. Kot podatkovni asistent za HR procese povezuje analitiko, umetno inteligenco in strokovno presojo uporabnika v enotno uporabniško izkušnjo. Predstavlja nov korak v razvoju rešitve KADRIS 4 – prehod od digitaliziranih procesov k inteligentni podpori odločanju.
Od podatkov do signalov. Od signalov do odločitev.
KADRIS 4 IQ. AI podpira – odločate vi.
